大家都知道雖然流量是每個網(wǎng)站的基礎，但是對于人才網(wǎng)來說，簡歷量才是競爭力。沒有簡歷的人才網(wǎng)，是無法得到招聘企業(yè)的青睞的。那么，如果人才網(wǎng)已經(jīng)有了流量，但是卻只有很少甚至沒有人注冊簡歷，應當從哪些方面去檢查解決呢?

 

　　流量來源判斷

　　流量的質量也有高低，有流量要看別人是真的想要找工作來到你的網(wǎng)站的還是無意中進入的。我們大致可以把流量分為三類：主動流量、引導流量、搜索流量。主動流量就是別人主動輸入你的網(wǎng)站或者通過自己的收藏夾進入的，這種無疑就是高質量的流量了，別人不會無緣無故打你的網(wǎng)址來進入的網(wǎng)站。第二種是引導流量，就是你

　　判斷跳出頁面

　　觀察用戶為何不注冊，也可以通過用戶的跳出頁面來側面推測。當然在做這些推測的時候，要采用一些定向的流量來推測，就按上面說的，盡量排除掉一些垃圾流量然后再判斷。如果用戶在首頁就跳出了，說明你首頁所展示的企業(yè)、職位都不足以引起用戶的興趣;如果用戶是看過職位內容后跳出的，這方面你可以再職位頁面多做些誘導，甚至把部分內容隱藏，需要注冊后才能看到;如果用戶是在注冊的中途跳出，那就要到那個頁面分析，是不是哪個注冊步驟過于繁瑣造成了用戶的退縮，常見的有郵箱、手機認證，或是注冊后要等待多久時間才能繼續(xù)操作，或是填寫過多的內容這些都會給用戶造成反感。要根據(jù)這些數(shù)據(jù)來調整好網(wǎng)站。

　　判斷最近瀏覽量

　　其實引起用戶最大的興趣的還是網(wǎng)站的質量，對于人才網(wǎng)來說，招聘企業(yè)、招聘職位的量跟質都非常重要。我們雖然無法直接判斷用戶是否對當前展出的職位感興趣，但是我們可以通過對近期所推出的職位的瀏覽量來判斷，甚至是回訪量。我們知道，一個職位，如果看中了，可能最近幾天都會回訪再去確認一下，對比一下。特別是對于展示到了首頁的內容，如果流量很低，甚至比在內頁的內容瀏覽量還低，那管理員就要考慮調整一下首頁推薦的內容了。

　　空間和程序問題

　　空間問題永遠是首要檢查的問題，空間是否穩(wěn)定，訪問是否快速，都會直接影響到用戶的訪問狀態(tài)。在選擇空間上要堅持寧可多花錢，也要穩(wěn)定快速。沒有一個用戶愿意停留在一個打開一個頁面需要好幾秒的網(wǎng)站。不要單純自己測試網(wǎng)站的速度，畢竟

　　程序本身的注冊系統(tǒng)也要測試好，特別是用別人現(xiàn)成的系統(tǒng)，別以為是成熟的程序就沒問題。要知道又時候由于缺文件或者設置的問題，都可能導致注冊不成功。所以一定要自己親自注冊一遍看看，特別是升級更新的時候，也要做好測試再正式使用。