大家都知道雖然流量是每個(gè)網(wǎng)站的基礎(chǔ)，但是對(duì)于人才網(wǎng)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷量才是競(jìng)爭(zhēng)力。沒(méi)有簡(jiǎn)歷的人才網(wǎng)，是無(wú)法得到招聘企業(yè)的青睞的。那么，如果人才網(wǎng)已經(jīng)有了流量，但是卻只有很少甚至沒(méi)有人注冊(cè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)當(dāng)從哪些方面去檢查解決呢?

 

　　流量來(lái)源判斷

　　流量的質(zhì)量也有高低，有流量要看別人是真的想要找工作來(lái)到你的網(wǎng)站的還是無(wú)意中進(jìn)入的。我們大致可以把流量分為三類(lèi)：主動(dòng)流量、引導(dǎo)流量、搜索流量。主動(dòng)流量就是別人主動(dòng)輸入你的網(wǎng)站或者通過(guò)自己的收藏夾進(jìn)入的，這種無(wú)疑就是高質(zhì)量的流量了，別人不會(huì)無(wú)緣無(wú)故打你的網(wǎng)址來(lái)進(jìn)入的網(wǎng)站。第二種是引導(dǎo)流量，就是你

　　判斷跳出頁(yè)面

　　觀察用戶(hù)為何不注冊(cè)，也可以通過(guò)用戶(hù)的跳出頁(yè)面來(lái)側(cè)面推測(cè)。當(dāng)然在做這些推測(cè)的時(shí)候，要采用一些定向的流量來(lái)推測(cè)，就按上面說(shuō)的，盡量排除掉一些垃圾流量然后再判斷。如果用戶(hù)在首頁(yè)就跳出了，說(shuō)明你首頁(yè)所展示的企業(yè)、職位都不足以引起用戶(hù)的興趣;如果用戶(hù)是看過(guò)職位內(nèi)容后跳出的，這方面你可以再職位頁(yè)面多做些誘導(dǎo)，甚至把部分內(nèi)容隱藏，需要注冊(cè)后才能看到;如果用戶(hù)是在注冊(cè)的中途跳出，那就要到那個(gè)頁(yè)面分析，是不是哪個(gè)注冊(cè)步驟過(guò)于繁瑣造成了用戶(hù)的退縮，常見(jiàn)的有郵箱、手機(jī)認(rèn)證，或是注冊(cè)后要等待多久時(shí)間才能繼續(xù)操作，或是填寫(xiě)過(guò)多的內(nèi)容這些都會(huì)給用戶(hù)造成反感。要根據(jù)這些數(shù)據(jù)來(lái)調(diào)整好網(wǎng)站。

　　判斷最近瀏覽量

　　其實(shí)引起用戶(hù)最大的興趣的還是網(wǎng)站的質(zhì)量，對(duì)于人才網(wǎng)來(lái)說(shuō)，招聘企業(yè)、招聘職位的量跟質(zhì)都非常重要。我們雖然無(wú)法直接判斷用戶(hù)是否對(duì)當(dāng)前展出的職位感興趣，但是我們可以通過(guò)對(duì)近期所推出的職位的瀏覽量來(lái)判斷，甚至是回訪量。我們知道，一個(gè)職位，如果看中了，可能最近幾天都會(huì)回訪再去確認(rèn)一下，對(duì)比一下。特別是對(duì)于展示到了首頁(yè)的內(nèi)容，如果流量很低，甚至比在內(nèi)頁(yè)的內(nèi)容瀏覽量還低，那管理員就要考慮調(diào)整一下首頁(yè)推薦的內(nèi)容了。

　　空間和程序問(wèn)題

　　空間問(wèn)題永遠(yuǎn)是首要檢查的問(wèn)題，空間是否穩(wěn)定，訪問(wèn)是否快速，都會(huì)直接影響到用戶(hù)的訪問(wèn)狀態(tài)。在選擇空間上要堅(jiān)持寧可多花錢(qián)，也要穩(wěn)定快速。沒(méi)有一個(gè)用戶(hù)愿意停留在一個(gè)打開(kāi)一個(gè)頁(yè)面需要好幾秒的網(wǎng)站。不要單純自己測(cè)試網(wǎng)站的速度，畢竟

　　程序本身的注冊(cè)系統(tǒng)也要測(cè)試好，特別是用別人現(xiàn)成的系統(tǒng)，別以為是成熟的程序就沒(méi)問(wèn)題。要知道又時(shí)候由于缺文件或者設(shè)置的問(wèn)題，都可能導(dǎo)致注冊(cè)不成功。所以一定要自己親自注冊(cè)一遍看看，特別是升級(jí)更新的時(shí)候，也要做好測(cè)試再正式使用。