現(xiàn)在的高校采取的模式很多都是2.5+1+0.5，即二年半學(xué)習(xí)，1年實習(xí)，半年找工作。據(jù)我昨年做地方招聘網(wǎng)整整一年的估計，這個4月注定又是地方招聘網(wǎng)火爆的一個月，因為大學(xué)生想要找工作、企業(yè)需要人手，這就促進了地方招聘網(wǎng)站的蓬勃發(fā)展。這是我去年

　　地方招聘網(wǎng)站首先需要招聘網(wǎng)站內(nèi)部有足夠多的應(yīng)聘信息，這最為關(guān)鍵的是要大學(xué)生知道我們這一個地方招聘網(wǎng)站，不管你的網(wǎng)站在搜索引擎中占據(jù)了第幾名，如果別人不知道，你就是第一名都沒有用，所以我們應(yīng)該面對高校生進行必要的宣傳。而隨著大學(xué)生的涌入，網(wǎng)站的信息就不會缺乏。這里講解一下我面對高校生的宣傳和

　　建議：現(xiàn)在的學(xué)生最注重的就是一個面子問題，所以宣傳的時候還要將職位的標(biāo)準(zhǔn)定高，業(yè)務(wù)員你可以說成業(yè)務(wù)經(jīng)理、導(dǎo)購員你可以說出導(dǎo)購主任等等，這些都是在宣傳與推廣中必須注意的地方。

　　我們在有了大學(xué)生為基礎(chǔ)的求職群體之后，就可以開始練習(xí)當(dāng)?shù)氐墓具M行后續(xù)的操作了，現(xiàn)在每一個城市基本上都有自己工業(yè)群，而這些工業(yè)群中也特別希望一些具備專長或管理人員的技術(shù)性人才加入其中，所以我們要做的就是挖掘出這些公司，那么應(yīng)該如何進行挖掘呢?我覺得第一可以從本地電視上、本地報紙上進行挖掘，因為很多公司或者企業(yè)在招工的時候都會在電視與報紙上進行刊登招聘啟示，而這些信息上面的聯(lián)系人就是我們的聯(lián)系對象，我們可以一家一家的取得聯(lián)系，問對方需要什么樣的人才，然后在咨詢一下是否需要在我們的地方招聘網(wǎng)進行刊登，如果對方說可以，那么我們就完成了公司刊登的工作。第二還可以當(dāng)?shù)卣M織的人才招聘會上了解到這些公司或者企業(yè)的用工需求，我們可以利用幾天時間，在人才招聘市場上多聯(lián)系一些公司和企業(yè)，只要是正規(guī)與合法的都可以將信息刊登在我們的網(wǎng)站上。第三還可以與當(dāng)?shù)刂薪樯倘〉脧姀娐?lián)合的措施，每一個城市都具備自己城市的特點，而我所在的城市就是中介商特別多，這些中介商手中掌握了大量的企業(yè)和公司信息，而這些信息也恰恰是我們最需要的，我們可以通過提成的方式去獲得他們手中的信息，具體方法就需要你開動腦筋了。

　　建議：在聯(lián)系企業(yè)或者公司的時候一定要注意突出自己網(wǎng)站的優(yōu)勢，而我們就可以向公司說明我們網(wǎng)站掌握了當(dāng)?shù)厮写髮W(xué)生的應(yīng)聘信息，這樣就可以得到一些公司和企業(yè)的重視;如果聯(lián)系一家不成功，我們就需要聯(lián)系下一家，這個時候要具備耐心和總結(jié)失敗的經(jīng)驗，如果你沒有耐心那么只會讓你前面做的工作白做了，總結(jié)失敗的經(jīng)驗是指要總結(jié)前面自我不對的地方，加以修正。