自今年二月京東宣布末位淘汰10%高管以來，公司內(nèi)部便各種“地震”不斷。

3月19日，京東宣布首席法務(wù)官（CLO）隆雨由于個人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因，正式申請辭去集團首席法務(wù)官職務(wù)。值得注意的是，隆雨此前曾擔任京東首席人力資源官兼首席法務(wù)官，而在劉強東怒斥高管事件后，隆雨職務(wù)便被調(diào)整，不再分管人力資源。

對于此次隆雨的離職，京東雖然聲稱是由于其個人以及家庭原因，但這種解釋顯然是官樣文章，外界不斷猜測：隆雨是否是受到京東內(nèi)部壓力，特別是劉強東對她的不滿，因此才選擇離職的呢？

無獨有偶，就在此前4天，京東另一位高管張晨也宣布卸任京東集團首席技術(shù)官（CTO）一職，離職原因同樣也是“個人原因”。

從劉強東宣布末位淘汰10%高管不到兩個月，便有兩名高管接連“出走”。對此，有不少網(wǎng)友表示：東哥是開始對高管下手了嗎？下一個走人的又會是哪位呢？

高管層面震蕩不斷，京東普通員工的日子似乎也不好過。

就在隆雨離任當天，京東發(fā)布關(guān)于“要求員工梳理親屬同學關(guān)系”的內(nèi)部信，要求所有員工按實際情況提報親屬關(guān)系，甚至包括小學同學關(guān)系，并強調(diào)一定要如實上報，否則視為違反公司誠信原則。

雖然京東在官方回應(yīng)中稱，此次關(guān)系梳理只是一個日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關(guān)系簡單透明、晉升更加公平的職場環(huán)境，但還是有不少人無法理解京東的這種做法。

然而事情還不止于此。除了高管接連出走、清查員工關(guān)系外，京東近段時間強制推行995甚至996工作制也被傳得沸沸揚揚，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

對此，不少京東各地區(qū)員工紛紛曬出工作制度“比慘”，甚至有的一線員工表示，自己的工作時間其實是896、796等。

日前，一名通過認證的京東員工在脈脈上透露，受各種強硬新政影響，“從上周開始有不少同事主動離職，甚至裸辭。”

3月25日下午，微博大號“首席內(nèi)幕官”在網(wǎng)上爆料，稱最近京東離職員工太多，甚至已經(jīng)到了需要排隊叫號辦理離職手續(xù)的程度。這一消息再次引發(fā)外界對于京東人事動蕩的關(guān)注。

據(jù)京東內(nèi)部員工反映，此次導致京東大量員工離職的主要原因，995/996工作制是一個重要因素，工作時間加長薪資卻沒有任何變動，不少人表示身心疲憊。與此同時，京東近期采取的各種人事調(diào)整手段也讓員工們?nèi)诵幕袒獭?/p>

業(yè)內(nèi)人士稱，劉強東在給京東員工的新年信中說，“2018年對我本人、我的家人以及公司都是異常艱難的一年！”實際上，進入2019年，京東依然未能擺脫困局，這導致很多京東員工對公司失去信心。